莆田市人民政府关于印发《莆田市奖励企业技术（研发）中心建设规定》的通知
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莆田市人民政府关于印发《莆田市奖励企业技术（研发）中心建设规定》的通知
福建省莆田市人民政府
莆田市人民政府关于印发《莆田市奖励企业技术（研发）中心建设规定》的通知
莆政综〔２００６〕４９号
各县（区）人民政府（管委会），市直有关单位：
《莆田市奖励企业技术（研发）中心建设规定》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
莆田市人民政府
二ＯＯ六年四月十一日
附:莆田市奖励企业技术（研发）中心建设规定
为贯彻落实科学发展观，实现经济持续发展，建立和完善我市企业的技术创新体系，增强我市企业自主创新能力，鼓励本市企业积极建立市级技术（研发）中心，争创国家级、省级技术（研发）中心，依照《国家认定企业技术中心管理办法》（国家发展改革委２００５年第３０号令）和《福建省省级企业技术中心管理办法》，特制定规定如下：
第一条：企业技术（研发）中心是企业自身建立或联合建立的技术开发和研究机构，是企业自主创新体系的重要环节。
第二条：政府鼓励和支持企业建立技术（研发）中心。企业要高度重视技术（研发）中心建设，提升企业自主创新能力，增强企业市场竞争力。
第三条：国家级、省级企业技术（研发）中心按照国家发改委、科技部、省经贸委、科技厅有关企业技术（研发）中心管理办法执行，分别由市经贸委、市科技局负责组织申报工作。
第四条：市级企业技术中心认定工作，由市经贸委牵头，市科技局配合；市级企业研发中心认定工作，由市科技局牵头，市经贸委配合；市府办牵头，会同市经贸委、市科技局、市财政局及相关专家组成企业技术（研发）中心认定小组，对市级企业技术（研发）中心评估认定。经认定后，由市经贸委、市科技局、市财政局联合发文公布，授予“莆田市企业技术（研发）中心”称号。
第五条：市级企业技术（研发）中心应具备的基本条件：
（一）企业必须是在我市依法登记注册的法人，年销售额在１亿元以上；
（二）研究、开发、实验条件完善，技术开发仪器设备原值不低于１００万元。企业全年技术创新经费支出额占当年销售收入的比例不低于１．５％或企业年直接投入的研发经费超过１００万元；
（三）具有技术（研发）机构，并配有一支结构合理、业务素质较高的研究开发队伍，从事研究开发的科技人员不少于１５人。
第六条：凡获得认定的企业技术（研发）中心，除享受国家规定的相关优惠政策外，市政府给予获得国家级企业技术中心奖励１００万元，获得省级企业技术中心奖励１０万元；获得市级企业技术（研发）中心奖励５万元（从市经贸委技改资金中列支２万元，从市科技局科技三项经费中列支２万元，市财政补助１万元）。当年度分别获得上级不同层次或同级别的技术（研发）中心称号的企业只予以所获的最高级别称号一次奖励。
第七条：本规定自颁布之日起实施。
关于发布和实施《基金经理注册登记规则》有关事项的通知
中国证券业协会
关于发布和实施《基金经理注册登记规则》有关事项的通知
各基金管理公司：
为加强对基金经理的自律管理，提高基金经理的专业素质，增强基金管理的透明度，保障基金份额持有人的合法权益，中国证券业协会制定了《基金经理注册登记规则》。经常务理事会表决通过和向中国证监会备案，现予以发布，自2009年4月1日起实施。现将实施《基金经理注册登记规则》（以下简称《规则》）的有关事项通知如下：
一、关于现任基金经理注册
现任基金经理无需按《规则》要求申请基金经理注册，为便于今后的注册管理，基金管理公司（以下简称公司）仍需要向中国证券业协会（以下简称协会）提交基金经理的基本情况，办理登记手续。请各公司于《规则》实施后30日内提交以下材料：
（一）公司关于基金经理登记的申请报告；
（二）基金经理基本情况登记表；
（三）公司聘任基金经理的公告（复印件）；
（四）基金经理身份、学历、学位证明复印件。
二、关于新产品拟任职基金经理注册
公司在向中国证监会申报基金产品的同时向协会申请办理拟任基金经理注册或变更手续。协会在10个工作日审查完毕并将审查结果通报中国证监会及公司。基金产品经中国证监会核准发行的，协会在核准之日正式办理基金经理注册或变更手续。
三、关于证券投资法律知识考试
拟任基金经理申请注册，应参加基金经理证券投资法律知识考试。已办理基金经理离职注销手续后再次申请基金经理注册的人员，也应参加考试。现任基金经理的考试另行安排。
现任和拟聘公司投资总监、特定客户资产管理投资经理、企业年金投资经理、社保基金投资经理等投资管理人员的考试另行安排。
基金经理证券投资法律知识考试的有关事项另行通知。
四、关于“短期内频繁变换任职单位”的认定
《规则》第九条第六项“短期内频繁变换任职单位”，是指最近2年内变换任职单位2次以上(含2次)。
五、关于“具有3年以上证券投资管理经历”的认定
《规则》第六条第二项“具有3年以上证券投资管理经历”是指具有3年以上在金融机构从事证券投资、证券研究分析或证券交易等方面的工作经历，且最近1年在金融机构从事证券投资、研究分析工作。
六、关于注册、变更、注销申报材料
（一）《规则》第七条第一项、第十二条第一项、第十四条第二款、第十六条第一项和本通知第一条第一项所规定的申请报告或备案报告
申请报告或备案报告应包括申请或备案的内容和公司承诺，并将其它申请材料作为附件报送。公司承诺内容应当包括但不限于：本单位已对申请或备案材料的全部内容进行了审查核实，材料内容真实可靠，不存在虚假、隐瞒或遗漏等事项。
申请报告或备案报告应由公司人事部门负责人、公司负责人签名，并加盖单位公章。
（二）《规则》第七条第二项及本通知第一条第二项规定的基金经理基本情况登记表
格式见附件2。
（三）《规则》第七条第六项和第十二条第三项规定的考察意见、工作评价
考察意见、工作评价应当具体明确，详细说明拟任基金经理的品行；是否具备从业资格；投资、研究或交易经历；遵守基金合同情况；投资业绩表现；主要研究成果；遵守相关法律法规及任职单位投资、研究、交易等方面管理制度的情况；是否曾经被任职单位处分、被行业自律组织处分或被监管部门采取监管措施或处罚等（如有，说明具体情况）。考察意见、工作评价需经办人签字，单位盖公章。
（四）《规则》第七条第九项规定的个人承诺
申请基金经理注册，申请人应参照以下内容做出承诺：
1、申请材料真实可靠、没有遗漏或隐瞒；
2、遵守中国证券投资法律、行政法规、部门规章和协会的自律规定，遵守公司管理制度，诚实守信，勤勉尽责；
3、维护所管理基金的合法权益，在发生利益冲突时，坚持基金份额持有人的利益优先；
4、认真履行基金合同和公司章程、公司管理制度规定的职责，防范和化解投资风险，提高基金管理水平；
5、在基金投资业务活动中合规运作，不为其他公司或个人提供配合，不从事不正当关联交易、利益输送等活动，不从事损害基金份额持有人利益的活动，不从事《证券投资基金法》第五十九条所禁止的投资或活动。
申请人应亲笔书写个人承诺，并签名。
（五）培训情况报告
关于《规则》第二十四条要求公司每年报送的在职基金经理合规培训和业务培训情况，也适用于公司聘任投资总监、特定客户资产管理投资经理、企业年金投资经理、社保基金投资经理等投资管理人员，请于每年1月20日前填写 “基金经理和投资经理培训情况汇总表”（见附件3）。
（六）通过基金经理证券投资法律知识考试的人员，因在考试报名时已提交《规则》第七条规定的申请材料（二）及（四）至（七）项，其任职公司在申请基金经理注册时可不再报送以上材料。
七、关于非公募基金投资经理注册
公司聘任投资总监、特定客户资产管理投资经理、企业年金投资经理、社保基金投资经理等投资管理人员的，无需在聘任前注册。请各公司于《规则》实施后30日内向协会报送本通知第一条规定的基金经理（投资经理）基本情况登记表及公司投资经理总体情况表（见附件4），为上述现任投资管理人员办理登记手续。请各公司今后于每季度结束后5个工作日内向协会报送公司投资经理总体情况表及上述人员的变更情况，并报送新聘任投资管理人员的基本情况登记表。
八、材料报送要求
（一）纸张
所有提交协会的纸质材料均采用A4 规格。
（二）电子报送方式
公司在以书面方式报送相关申请材料的同时，应登陆协会基金经理注册管理系统（http:// channel.sac.net.cn）进行登记，并提交以下材料的电子文档：
1、《规则》第十条、第十五条和第十八条以及本通知第一条第三项规定的公司对外公告；
2、《规则》第七条第二项及本通知第一条第二项、第七条规定的基金经理（含投资经理）基本情况登记表和投资经理总体情况表；
3、本通知第六条第五项所要求的基金经理和投资经理培训情况汇总表。
此外，请各公司通过基金经理注册管理系统及时提交本通知第七条所列的非公募基金投资经理的变动情况。
九、公司联系人
公司应指定专人负责与协会的联系和报送基金经理注册、变更、注销、培训等相关材料，并于3月31日前将“基金经理注册管理人员联系表”（见附件5）传真（010-66575896）至我会。
附件：1、基金经理注册登记规则
2、基金经理（投资经理）基本情况登记表
3、基金经理和投资经理培训情况汇总表
4、投资经理总体情况表
5、基金经理注册管理人员联系表
中 国 证 券 业 协 会
二○○九年三月二十日
陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法
陕西省人民政府
陕西省《企业职工奖惩条例》实施办法
陕西省人民政府
第一条 为贯彻实施国务院发布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》），现结合我省实际情况制订本实施办法。
第二条 本实施办法的适用范围，与《条例》的实施范围相同。
第三条 对企业职工给予奖惩，必须全面贯彻《条例》第三条的精神，严格按照规定的审批程序办理。
第四条 对职工给予记功、记大功、发给资金，应经职工所在班、组评议，所在车间（处、队、科、室）介绍其先进事迹并整理成单行材料，由工会提出建议，企业或企业上级主管部门决定。
第五条 对职工给予晋级奖励，一般只晋一级，并应按照本办法第四条规定的批准权限和审批程序办理；也可由厂长（经理）按照《国营工厂厂长工作暂行条例》规定的职权作出决定。但每年受晋级奖励的职工，不得超过本企业职工总数的百分之一。
第六条 对职工给予通令嘉奖，由企业按本办法第四条规定的程序办理后，报企业主管部门决定；事迹突出，需要由人民政府通令嘉奖的，由企业主管部门报经本级人民政府决定；事迹特别突出的，也可由各级人民政府或企业主管部门直接决定。
第七条 对职工授予先进生产（工作）者荣誉称号，一般一年进行一次。可同企业开展的社会主义劳动竞赛的年终总评结合进行，由工会组织群众评选，所在车间（处、队、科、室）根据群众评选情况整理先进事迹材料，提请企业决定授予；表现突出，需要授予全系统先进生产（工作
）者称号的，由企业报上级主管部门决定。
第八条 对职工奖励，应在适当会议上宣布，或在一定范围内公布，并由企业记入本人档案。
第九条 对职工的行政处分和经济处罚，一般由企业决定，大型企业和驻地分散的中型企业，也可以实行分级管理，但对职工给于降级、撤职、留用察看、开除等处分，以及对企业职能部门的职工的所有处分和经济处罚，必须由企业决定，实行分级管理的企业，对分级管理的办法和权
限，应作出明确规定，经职工代表大会讨论通过后公布施行。
第十条 给予职工行政处分和经济处罚，一般按下列程序办理：
（一）由职工所在车间（处、队、科、室）负责调查，写出错误事实查证材料；
（二）由职工所在基层单位的群众讨论提出处理意见（讨论时应通知本人参加会议，并允许他申辩）；
（三）由企业行政领导征求工会意见后，作出处分决定；
（四）对职工的处分决定，应以书面通知本人，并在一定范围内宣布，有关材料装入本人档案。
第十一条 给予职工开除处分，在按照《条例》第十三条规定的程序办理时，如果职工代表大会或职工大会闭会，可由职工代表大会常设主席团会议或职工代表组长联席会议代行，并提请下次职工代表大会或职工大会追认。
第十二条 受留用察看处分的职工，留用察看期间表现好，被恢复为正式职工的，在重新评定工资级别时，一般不得高于受留用察看处分前的工资水平。
第十三条 受降级处分的职工，从批准处分之日起，满一年以后，在评奖、提级等方面，应当与其他职工同样对待。
第十四条 被开除或者除名的职工，迁入地应按《条例》第二十二条的规定，准予落户：有关基层政权机关应负责办理落户等手续。
第十五条 对企业中由各级国家行政机关任命的工作人员给予行政处分，其批准权限和审批程序在国家没有新的规定之前，可按照一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》及我省的有关规定办理。
第十六条 本省所辖范围内的全民所有制企业和城镇集体所有制企业，都必须认真执行《条例》的各项规定。并可根据《条例》和本实施办法的规定，结合本企业的实际情况，制订实施细则，经职工代表大会讨论通过后公布实施。
第十七条 本实施办法自公布之日起施行。
1983年3月5日
